Συνταξιούχοι που εργάζονται και ασφαλισμένοι χωρίς σύνταξη λόγω οφειλών στα Ταμεία.

Σειρά σημαντικών παρεμβάσεων στο ασφαλιστικό και το συνταξιοδοτικό ετοιμάζει το κυβερνητικό επιτελείο, προκειμένου να αντιμετωπιστούν προβλήματα που έχουν  ανακύψει για διάφορες κατηγορίες ασφαλισμένων, να αρθούν αδικές και να διευκολυνθεί η συνταξιοδότηση όσων πληρούν τις προϋποθέσεις αλλά έχουν μεγάλες οφειλές στον ΕΦΚΑ.

 Οι αλλαγές θα γίνουν με διατάξεις που θα ενσωματωθούν στο υπό κατάρτιση εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο θα κατατεθεί προς ψήφιση στη Βουλή τον Σεπτέμβριο και με άλλα δύο ν/σ που θα ακολουθήσουν τον Οκτώβριο.

Για την απασχόληση των συνταξιούχων το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προσανατολίζεται σε ρύθμιση με την οποία  θα μειώνεται ή θα καταργείται η παρακράτηση μέρους της σύνταξης, θα περιοριστεί η οικονομική τους επιβάρυνση και θα ενισχυθεί το κίνητρο απασχόλησης.
 Σύμφωνα με σχετικό ρεπορτάζ της “Εφ.Συν” μαι με δηλώσεις του αρμόδιου υφυπουργού Πάνου Τσακλόγλου στην ίδια εφημερίδα, η διάταξη θα προβλέπει:

● Kατάργηση του «πέναλτι» - δηλαδή της περικοπής κατά 30% της κύριας και επικουρικής σύνταξης

●Αντί να περικόπτεται η σύνταξή τους, οι απασχολούμενοι συνταξιούχοι θα πληρώνουν εισφορά της τάξεως του 10% επί των αποδοχών τους από μισθωτή εργασία. Η εισφορά θα παρακρατείται από τον εργοδότη και θα καταβάλλεται απευθείας στον ΕΦΚΑ.

Ανοιχτό παραμένει ποια θα είναι η παρακράτηση για τους συνταξιούχους που θα συνεχίσουν να εργάζονται ως αυτοαπασχολούμενοι και ελεύθεροι επαγγελματίες. Ο υφυπουργός Ασφάλισης Π. Τσακλόγλου έχει προτείνει να επιβληθεί προσαύξηση έως 50% επί της ασφαλιστικής εισφοράς, βάσει της ασφαλιστικής κλάσης που έχει επιλέξει ο ασφαλισμένος.

Οι ρυθμίσεις για τους απασχολούμενους συνταξιούχους θα ισχύσουν πιθανότατα από την 1η Ιανουαρίου 2024, καθώς οι απαιτούμενες μετατροπές στις ηλεκτρονικές πλατφόρμες του ΕΦΚΑ δεν υπάρχει δυνατότητα να ολοκληρωθούν πριν από τον Νοέμβριο-Δεκέμβριο

Οφειλέτες χωρίς σύνταξη

Εκτός από το εργασιακό νομοσχέδιο στο οποίο θα συμπεριληφθεί η ρύθμιση για την απασχόληση των συνταξιούχων, το επιτελείο του υφυπουργού Κοινωνικής Ασφάλισης ετοιμάζει ακόμη πέντε σημαντικές αλλαγές. Οι σχετικές διατάξεις θα ενσωματωθούν σε τρία ασφαλιστικά νομοσχέδια. Το πρώτο προγραμματίζεται να φθάσει στη Βουλή τον Οκτώβριο και τα άλλα δύο μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2024.

Η πρώτη αλλαγή που έχει ήδη προαναγγελθεί και θα κατατεθεί σε ασφαλιστικό νομοσχέδιο του φθινοπώρου θα δίνει τη δυνατότητα έκδοσης συντάξεων και σε ασφαλισμένους που οφείλουν μέχρι 30.000 ευρώ στον ασφαλιστικό φορέα και δεν μπορούν μέχρι σήμερα να πάρουν σύνταξη εάν δεν εξοφλήσουν το ποσό. Θα προβλέπεται έκδοση συντάξεων υπό τον όρο σταδιακής αποπληρωμής οφειλών με παρακράτηση δόσεων από τη σύνταξή.

Ανοιγμα τραπεζικών λογαριασμών

Το κρίσιμο σημείο στη ρύθμιση είναι η άρση του τραπεζικού απορρήτου, ώστε να αποδειχτεί ότι όντως έχουν σοβαρό οικονομικό πρόβλημα και δεν αποκρύπτουν εισοδήματα. Από αυτό θα εξαρτηθεί πόσοι θα μπορέσουν και θα θελήσουν τελικά να επωφεληθούν.

Πάντως, η εμπειρία δείχνει ότι υπάρχει μεγάλη απροθυμία από πλευράς οφειλετών να αποδεχθούν άρση τραπεζικού απορρήτου. Ενδεικτικό εόναι ότι στη διαδικασία του εξωδικαστικού,  από τις 25.000 αιτήσεις που υποβλήθηκαν μόνο 5.000 οφειλέτες δέχτηκαν άρση.

Επίσης με το ασφαλιστικό του φθινοπώρου θα θεσμοθετηθεί ένα νέο πλαίσιο για τα επαγγελματικά Ταμεία. Περιγράφοντας τη ρύθμιση στην «Εφ.Συν.», ο κ. Τσακλόγλου είπε ότι  στόχος είναι να διευκολυνθεί η δημιουργία πολυεργοδοτικών Ταμείων, ανεξάρτητα από το εάν θα είναι ομοιοεπαγγελματικά ή όχι. Δηλαδή να μπορεί κάθε επαγγελματικός κλάδος, εφόσον συγκεντρώσει  100 άτομα, να διαμορφώσει το δικό του επαγγελματικό Ταμείο με χαρακτήρα συλλογικό και εθελοντικό.

Στο  ίδιο νομοσχέδιο ενδέχεται να ενταχθεί και η πρόταση περί επαγγελματικών Ταμείων της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ).

Περικοπές στις συντάξεις χηρείας

Εντός του 2024 προγραμματίζονται ακόμα δύο νομοσχέδια με ασφαλιστικές διατάξεις. Το πρώτο θα αφορά τον νέο ενιαίο κανονισμό αναπηρίας, που θα ισχύσει για ολα τα Ταμεία, τα οποία ενσωματώθηκαν στον ΕΦΚΑ, αλλά διατηρούν το καθένα τον δικό του κανονισμό.

 Θα ακολουθήσουν οι ρυθμίσεις για τον ενιαίο κανονισμό παροχών σε είδος και χρήμα καθώς και η επαναφορά της περίφημης εγκυκλίου για τις συντάξεις χηρείας.

Το θέμα αιχμής είναι η περικοπή των συντάξεων χηρείας σε όσες ασφαλισμένες λαμβάνουν και σύνταξη γήρατος.

Το υπουργείο Εργασίας προσανατολίζεται σε ρύθμιση που θα δίνει τη δυνατότητα σε όσες ασφαλισμένες λαμβάνουν ήδη τις δύο συντάξεις, να συνεχίσουν αλλά με τη μορφή της προσωπικής διαφοράς.

Για τις συνταξιούχους που θα αποκτήσουν δικαίωμα προσεχώς η πρόταση του υπουργείου θα είναι υπέρ της περικοπής, εφόσον λαμβάνουν δύο συντάξεις.

Έντεκα κατηγορίες ασφαλισμένων σε ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, Δημόσιο, ΕΤΑΑ, ΔΕΚΟ και τράπεζες μπορούν να βγουν πρόωρα στη σύνταξη μέσα στους επόμενους 26 μήνες, αξιοποιώντας το «λεγόμενο μεταβατικό διάστημα» και το σχετικό «bonus» των ετών ασφάλισης.

Χιλιάδες ασφαλισμένοι ήδη έχουν συμπληρώσει τα ένσημα. αλλά όχι το όριο ηλικίας και, συνεπώς, τους δίνεται η δυνατότητα μέσα από τις μεταβατικές διατάξεις να καταθέσουν τα χαρτιά τους γρηγορότερα και να τους απονεμηθεί η σύνταξη.

Σύμφωνα με τις προϋποθέσεις του Νόμου του 2015, το bonus που κερδίσουν χιλιάδες εργαζόμενοι με προϋπηρεσία άνω των 35 ετών κυμαίνεται από 3 έως 21 μήνες. Τα όρια συνταξιοδότησης αφορούν όσους έκλεισαν ή κλείνουν 35ετια ή 37ετία στο ΙΚΑ, τον ΟΑΕΕ, το ΕΤΑΑ, το Δημόσιο τις ΔΕΚΟ και τις τράπεζες. Με το μεταβατικό διάστημα υπάρχουν και περιπτώσεις εργαζόμενων που μπορούν να βγουν και 12 χρόνια νωρίτερα σε σχέση με τα ισχύοντα όρια ηλικίας.

Οι μεταβατικές διατάξεις που νομοθετήθηκαν πριν από 5 χρόνια ισχύουν σταδιακά από την 1/1/2020 έως και τις 31/12//2022, επιτρέποντας σε χιλιάδες σημερινούς εργαζομένους να κάνουν χρήση των πιο ευέλικτων ηλικιακών ορίων, ώστε να κλειδώσουν τις προϋποθέσεις απονομής κύριας ς και επικουρικής σύνταξης. Αυτοί είναι και οι τελευταίοι τυχεροί καθώς από 1/1/2023 λήγει ο χρόνος των μεταβατικών διατάξεων και το όριο ηλικίας κλειδώνει στα 67 έτη ενώ για μειωμένη σύνταξη στα 62 με αισθητά χαμηλότερες αποδοχές.

Ειδικότερα, σι 11 κατηγορίες που μπορούν να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης το αργότερο έως τις 31/12/2022 είναι οι εξής:

1. Όσοι εργαζόμενοι- ασφαλισμένοι είχαν Θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης κατά την τριετία 2010-2012 μπορούν να Βγουν με πλήρη η μειωμένη σύνταξη φέτος. δουλεύοντας επιπλέον 1 με 21 μήνες

2. Όσοι εργαζόμενοι έχουν προϋπηρεσία 37 έτη και ηλικία 55 ετών μπορούν να φύγουν στο 60 έτη και 3 μήνες με επιπλέον χρόνο εργασίας 10 μήνες.

3. Όσοι συμπληρώσουν φέτος το 59ο έτος της ηλικίας τους και 36 έτη ασφάλισης τότε Θα εργασθούν 4 μήνες παραπάνω και μπορούν να υποβάλουν αίτηση συνταξιοδότησης συμπληρώνοντας 61 χρόνια και 3 μήνες. Μάλιστα, η σύνταξη που Θα λάβουν με βάση τα ποσοστά αναπλήρωσης θα είναι υψηλότερη που προβλέπονται στον τελευταίο ασφαλιστικό Νόμο.

4. Όσοι εργαζόμενοι συμπληρώσουν φέτος τα 60 έτη ασφάλισης με 35ετια μπορούν να Βγουν στη σύνταξη στα 61.5 έτη, με επιπλέον εργασία μόλις 3 μηνών.

5. Εργαζόμενοι που συμπληρώνουν φέτος το 58ο έτος της ηλικίας τους με 35ετη προϋπηρεσία θα εργαστούν ένα εξάμηνο παραπάνω και μπορούν να υποβάλουν αίτηση συνταξιοδότησης μόλις συμπληρώσουν 61 έτη

6. Εργαζόμενοι που στις 31/12/2011 είχαν συμπληρώσει 10.500 ένσημο μαζί με το πλασματικά έτη μπορούν να Βγουν στη σύνταξη εφόσον συμπληρώσουν το 61ο ετος της ηλικίας τους φέτος η έως το τέλος του 2022.

7. Όσοι ασφαλιζόμενοι του ΙΚΑ έχουν συμπληρώσει τα 62 έτη και 4.500 ένσημα, εκ των οποίων το 500 την τελευταία πενταετία (100 κατ’ έτος), βγαίνουν με μειωμένη σύνταξη η οποία, ωστόσο θα είναι κουρεμένη κατά 30% ως προς το σκέλος της εθνικής.

8. Γυναίκες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ μπορούν να βγουν με πλήρη σύνταξη στα 55 έτη, εάν το 2010 είχαν συμπληρώσει 4.500 ένσημα, εκ των οποίων το 3.600 Βαρέα.

9. Οι ασφαλισμένοι σε ΟΑΕΕ και ΕΤΑΑ που είχαν συμπληρώσει 35 έτη ασφάλισης στις 31/12/2012 θα μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη με τη συμπλήρωση των 61 ετών και 6 μηνών

10. Άνδρες και γυναίκες υπάλληλοι του Δημοσίου με 25 έτη εργασίας το 2010 και εφόσον είχαν συμπληρώσει στις 31 /12/2018 το 58ο έτος της ηλικίας τους και 35 έτη προϋπηρεσίας μπορούν να Βγουν φέτος με πλήρη σύνταξη, αφού συμπληρώσουν το 60ό έτος.

11. Οι ασφαλισμένοι που προσελήφθησαν για πρώτη φορά έως τις 31/12/1982 μπορούν να βγουν με πλήρη σύνταξη εαν το 2016 είχαν συμπληρώσει το 59ο έτος της ηλικίας τους με 35 έτη ασφάλισης.

Το Ινστιτούτο Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε. σε συνεργασία με το Εργατοϋπαλληλικό  Κέντρο Βέροιας,   Αγροτικό Σύλλογο Γεωργών Βέροιας, Δικηγορικό Σύλλογο Βέροιας, 4ο Περιφερειακό Τμήμα του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδος, Ένωση Φοροτεχνικών Ελευθέρων Επαγγελματιών Ημαθίας διοργανώνουν την Τρίτη 5 Μαρτίου 2019 στον Πολυχώρο «Ελιά» της βέροιας, στις 6.00μ.μ., εκδήλωση νομικής πληροφόρησης, με θέμα: «Ασφάλιση και Συνταξιοδότηση στον ΟΓΑ»,

Στον  ίδιο χώρο μετά το τέλος της παρουσίασης  νομικοί συνεργάτες του Ινστιτούτου Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε. θα απαντούν κατ΄ιδίαν σε εξατομικευμένα ζητήματα ασφάλισης και συνταξιοδότησης ασφαλισμένων τ.ΟΓΑ.

Η εκδήλωση είναι ανοικτή προς το κοινό και όλες οι υπηρεσίες παρέχονται ΔΩΡΕΑΝ και διέπονται από τον «Κώδικα Δεοντολογίας στην παροχή υπηρεσιών Δια Βίου Συμβουλευτικής, Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Σταδιοδρομίας», καθώς και τις διατάξεις που αφορούν στη διαχείριση προσωπικών δεδομένων .  

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να απευθύνεστε στο Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Κ. Μακεδονίας, Σ. Πέτρουλα 5,Τ.Κ. 59132, Βέροια, τηλ.: 23310 75673& 23310 24424, e-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.&Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.,  Site: www.inegsee.gr, πρόσωπα επικοινωνίας: Δημητριάδου Θωμαή,  Μπαρμπαρούση Στέλλα,  Φουτσιτζόγλου Κορνηλία.

Το έργο συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο) μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση».

Η διαχρονικά κάκιστη διαχείριση του ασφαλιστικού, σαν αποτέλεσμα των ανεξέλεγκτων και στοχευμένων παροχών στις οποίες προχωρούσαν οι εκάστοτε κυβερνήσεις για